Nos services
Coaching collectif
Nos accompagnements collectifs peuvent avoir pour finalité l’identification de vos talents, le coaching de groupe et la promotion de la diversité, de l’inclusion et de la sécurité au travail. Nos solutions adaptées sont construites à la suite de l’analyse des besoins et de la réalité de votre entreprise.
Coaching individuel
Nos accompagnements individuels aident vos talents clés à développer leur connaissance de soi stratégique (self-awareness) et à améliorer leur performance au travail. Pour permettre cela, nous élaborons des programmes sur mesure en fonction de vos objectifs.
Discutons ensemble de votre projet
Nous sommes conscients que chaque projet RH est unique et nécessite une approche personnalisée. Contactez-nous dès maintenant pour nous faire part de vos besoins et objectifs spécifiques et ensemble, nous développerons au maximum le potentiel humain de votre entreprise.
Qu'est-ce que Meta Team
Meta Team repose sur une distinction entre deux dimensions de la performance collective : la Dynamique interne et la Dynamique externe.
La Dynamique interne désigne les fondations internes de l'équipe, ce qui la rend capable de fonctionner dans la durée. Il comprend quatre composantes. La confiance correspond à la sécurité psychologique et à la confiance réciproque entre les membres. La résilience désigne la capacité de l'équipe à absorber les tensions et à rebondir après une difficulté. Le sens renvoie à la clarté et au partage d'une raison d'être commune. La concentration est la capacité à hiérarchiser les priorités et à ne pas se disperser.
la Dynamique externe désigne la capacité de l'équipe à agir dans un contexte donné, souvent mouvant. Il regroupe l'adaptabilité face aux changements de contexte, l'agilité dans l'exécution, l'influence exercée sur les parties prenantes internes et externes, et le passage à l'action.
Ces deux dimensions se lisent ensemble, non séparément. Une équipe solide sur la Dynamique interne mais faible sur la Dynamique externe peine à produire des résultats visibles. À l'inverse, une équipe tournée vers l'action sans fondations internes solides s'expose à l'épuisement ou à la perte de cohésion à moyen terme.
