Coaching individuel
Maximisons le potentiel de vos talents clés grâce à nos accompagnements individuels sur mesure. Nous élaborons des programmes personnalisés pour développer leur connaissance de soi stratégique et améliorer leur performance au travail.
le coaching individuel
Les particularités individuelles, notamment en ce qui concerne la personnalité et les valeurs, influencent la réputation d’un individu dans divers contextes et cultures organisationnelles.
Certaines de ces particularités, qui sont des atouts dans une culture organisationnelle, freinent l’efficacité dans d’autres contextes.
Les traits de personnalité qui contribuent à lancer des carrières prometteuses peuvent se transformer en dérailleurs paralysants en cours de route.
Le succès en termes de coaching repose sur la capacité à exploiter les forces et les particularités individuelles dans tout contexte ou culture organisationnelle.
Les avantages de notre accompagnement individuel personnalisé
Nos programmes d’accompagnement aident les individus à améliorer leur connaissance stratégique de soi et à identifier les actions de développement les plus efficaces en termes de réputation, avec le soutien de nos coachs experts en psychologie du travail et gestion.
- Amélioration de la connaissance stratégique de soi des talents clés
- Identification des actions de développement les plus efficaces en termes de réputation
- Prise de conscience des obstacles à la réussite professionnelle
- Développement des compétences en leadership et en communication
- Alignement des objectifs de développement des employés avec ceux de l’entreprise
Awareness Coaching : il est temps de démocratiser le développement
Nous comprenons que les possibilités de coaching en entreprise sont souvent limitées à des groupes de talents sélectionnés pour tenir compte des budgets serrés et des ressources limitées.
Pour répondre à cette limitation, notre Awareness Coaching (coaching fondé sur la conscience de soi) combine des évaluations de personnalité perspicaces avec un nombre limité de sessions pour offrir une expérience de développement à fort impact et rentable à un plus grand nombre de groupes de talents.
Compléter les évaluations de Hogan
Session de feedback
Session de coaching
Clôture
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En savoir plus sur la méthode Awareness Coaching
Programmes de coaching pour managers
Le fait d’impliquer des personnes d’origines et de perspectives diverses en les faisant participer au processus décisionnel, puis en les faisant diverger et converger, peut renforcer la capacité d’une organisation à obtenir de meilleurs résultats commerciaux.
En bref : il est prouvé que le leadership inclusif qui encourage la diversité rend les entreprises plus performantes. Ces leaders atteignent et répondent à une équipe plus large. Ils veillent également à ce que les équipes soient entendues, respectées, valorisées et fidélisées. Ces facteurs font du leadership inclusif un atout précieux pour une organisation réussie.
Hogan Assessments et l’International Coaching Federation 
Hogan Assessments s’est associé à l’International Coaching Federation (ICF), une référence de coaching avec plus de 24 000 membres dans 130 pays.
En tant que leader mondial de l’évaluation de la personnalité et du développement du leadership, Hogan Assessments est l’outil privilégié des coachs pour améliorer leur pratique.
En vue de ce partenariat stratégique, les membres de l’ICF peuvent désormais bénéficier d’un tarif réduit sur les ateliers de certification Hogan.
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