Hogan
les solutions et outils Hogan
L’approche globale de Hogan en matière d’évaluation de la personnalité fournit la profondeur et la précision nécessaires pour sélectionner le bon employé pour chaque poste, identifier et développer les talents et former de meilleurs leaders.
Certification Hogan
Apprenez comment administrer, interpréter et restituer les résultats des 3 principaux questionnaires Hogan (HPI, HDS, MVPI) et renforcez votre acquisition, développement et rétention de talents.
Discutons ensemble de votre projet
Nous sommes conscients que chaque projet RH est unique et nécessite une approche personnalisée. Contactez-nous dès maintenant pour nous faire part de vos besoins et objectifs spécifiques et ensemble, nous développerons au maximum le potentiel humain de votre entreprise.
nos valeurs
Nous pensons qu'en tant que consultants, nous sommes le plus utiles pour nos clients si nous adoptons une posture humble vis-à-vis du savoir. La formation en continue de nos équipes est au cœur de nos préoccupations.
D'où la question : Where will you be? Où serez-vous ? Ce n'est pas la question que nous posons à nos clients, mais plutôt une question totémique représentant nos conversations avec les individus, les groupes et les organisations sur ce qui compte pour eux et leur avenir.
la différence
À chaque fois que nous nous réunissons, la rencontre de plusieurs points de vue dans un but commun crée une magie propice à l'innovation et à la créativité.
la bienveillance
Nous croyons que la bienveillance est essentielle pour aider les gens à s'améliorer. Nous cultivons également cette valeur dans notre propre processus d'amélioration.
l'éthique
Nous nous engageons à renforcer le potentiel humain des entreprises, tout en restant responsables et intègres envers nos clients, partenaires et collègues.
l'humilité
Entourés de personnes intelligentes et passionnées, et avec des outils puissants aux fondements scientifiques, nous devons continuellement chercher des réponses et poser des nouvelles questions.
la persévérance
Nous n'avons pas peur d'échouer. Nous aimons expérimenter, et l'échec fait partie du jeu. Nous croyons en notre capacité à surmonter les obstacles et à progresser malgré les difficultés.
Nos accompagnements collectifs peuvent avoir pour finalité l’identification de vos talents, le coaching de groupe et la promotion de la diversité, de l'inclusion et de la sécurité au travail. Nos solutions adaptées sont construites à la suite de l’analyse des besoins et de la réalité de votre entreprise.
Qu'est-ce que Meta Team
Meta Team repose sur une distinction entre deux dimensions de la performance collective : la Dynamique interne et la Dynamique externe.
La Dynamique interne désigne les fondations internes de l'équipe, ce qui la rend capable de fonctionner dans la durée. Il comprend quatre composantes. La confiance correspond à la sécurité psychologique et à la confiance réciproque entre les membres. La résilience désigne la capacité de l'équipe à absorber les tensions et à rebondir après une difficulté. Le sens renvoie à la clarté et au partage d'une raison d'être commune. La concentration est la capacité à hiérarchiser les priorités et à ne pas se disperser.
la Dynamique externe désigne la capacité de l'équipe à agir dans un contexte donné, souvent mouvant. Il regroupe l'adaptabilité face aux changements de contexte, l'agilité dans l'exécution, l'influence exercée sur les parties prenantes internes et externes, et le passage à l'action.
Ces deux dimensions se lisent ensemble, non séparément. Une équipe solide sur la Dynamique interne mais faible sur la Dynamique externe peine à produire des résultats visibles. À l'inverse, une équipe tournée vers l'action sans fondations internes solides s'expose à l'épuisement ou à la perte de cohésion à moyen terme.
