Le côté lumineux de la personnalité

Hogan Personality Inventory (HPI)

Le Hogan Personality Inventory (HPI) décrit le côté lumineux ou normal, de la personnalité, c’est-à-dire les qualités qui décrivent notre relation aux autres lorsque notre environnement professionnel et nous, sommes dans nos meilleures dispositions.

Que votre objectif soit de recruter la bonne personne ou de développer des leaders performants, le HPI vous donne des renseignements précieux sur la façon dont les gens travaillent, dirigent et à quel point ils réussiront.

échelles primaires

Ajustement : Confiance, estime de soi, et sang-froid sous pression.

Ambition : Sens de l’initiative, esprit de compétition et forte disposition au leadership.

Sociabilité : Extraversion, sociabilité, et besoin d’interactions sociales.

Sensibilité Interpersonnelle : Tact, clairvoyance, et capacité à maintenir les relations.

Prudence : Discipline personnelle, sens des responsabilités et conscience.

Curiosité : Imagination, curiosité, et potentiel de créativité.

Style d’apprentissage : Aime apprendre, reste constamment à jour sur des sujets business et techniques.

Infos pratiques

Temps de réalisation : 15 à 20 minutes
Passation en ligne, rapport disponible immédiatement
Disponible dans plusieurs langues
Va au-delà des caractéristiques couvertes par le Modèle « OCEAN » (Big Five model)
Identifie des aspects problématiques du comportement qui ne sont pas détectés dans une interview
Plus de 3 millions de managers évalués
Pas d’éléments intrusifs ou invasifs
Aucune incidence défavorable grâce à des données d’évaluation impartiales
7 échelles, 42 sous-échelles

Certification Hogan

Apprenez comment administrer, interpréter et restituer les résultats des 3 principaux questionnaires Hogan (HPI, HDS, MVPI) et renforcez votre acquisition, développement et rétention de talents.

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