Le processus décisionnel, les biais et les réactions au feedback
Judgment Report Hogan (JUD)
Le Judgment Report est une évaluation innovante qui mesure à la fois les capacités cognitives et les caractéristiques de la personnalité qui déterminent la prise de décision.
Le rapport va au-delà des « bonnes » et « mauvaises » décisions. Il fournit une description approfondie des processus décisionnels des leaders, leurs biais et leurs réactions au feedback concernant leurs décisions, ce qui favorise la prise de conscience de soi en matière de prise de décision.
Infos pratiques
- Temps de réalisation : 30 minutes environ
- Déterminé par évaluations de la personnalité et évaluations cognitives verbales et numériques
- Non-discriminatoire, équitable et inclusif.
Qu’entendons-nous par personnalité ?
« Strategic Self-Awarness » – Une conscience de soi stratégique
La personnalité est composée de deux parties, l’identité – c’est-à-dire la manière dont on se voit – et la réputation – comment les autres nous voient. Pour la plupart des gens, il existe un écart important entre l’identité et la réputation qui peut conduire à ignorer les feedbacks et à dérailler.
Une connaissance de soi stratégique consiste à acquérir un point de vue réaliste des forces et des faiblesses de quelqu’un, et comment ces forces et faiblesses peuvent être comparées à celles de ses pairs. Les instruments Hogan peuvent donc vous aider à pallier cet écart.
Certification Hogan
Apprenez comment administrer, interpréter et restituer les résultats des 3 principaux questionnaires Hogan (HPI, HDS, MVPI) et renforcez votre acquisition, développement et rétention de talents.