Les solutions et outils Hogan
Les Hogan Assessments :
une méthode éprouvée scientifiquement
Depuis 1987, Hogan Assessments aide les entreprises à construire un avantage concurrentiel international par la sélection et le développement des talents.
Fondés sur plus de 40 ans de recherches scientifiquement prouvées, les tests Hogan mesurent sous un angle scientifique la personnalité dans l’environnement professionnel.
La société Hogan cultive un esprit d’innovation qui consolide son leadership dans le domaine de l’évaluation des personnes.
Évaluations de personnalité
Les questionnaires psychométriques Hogan mesurent
- les caractéristiques de la personnalité (bright side ou coté lumineux)
- les risques de déraillement dans la carrière (dark side ou côté obscur)
- les valeurs ayant un impact sur les comportements, le style cognitif et la capacité ainsi que la manière de prendre des décisions
Le côté lumineux de la personnalité
Hogan Personality Inventory (HPI)
Le questionnaire de personnalité Hogan (HPI) décrit l’aspect lumineux de la personnalité – les qualités qui décrivent la manière dont nous interagissons avec les autres et notre environnement lorsque nous sommes dans notre meilleure disposition.
Le côté obscur de la personnalité
Hogan Development Survey (HDS)
Le questionnaire de développement Hogan (HDS) décrit le côté obscur de la personnalité – les caractéristiques qui émergent dans des périodes éprouvantes et stressantes, pouvant perturber des relations, endommager des réputations et faire dérailler des carrières.
La personnalité vue de l’intérieur
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
Le questionnaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI), décrit la personnalité de l’intérieur – les objectifs essentiels, les valeurs, les sources de motivation et les intérêts qui déterminent ce qu’on désire et s’efforce d’atteindre.
Le style de raisonnement
Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)
Le questionnaire cognitif Hogan (HBRI) décrit le style de raisonnement, en termes de résolution de problèmes et prise de décisions. Évaluez des compétences analytiques et analysez la capacité de candidats ou d’employés à porter des jugements éclairés dans des situations à haut risque.
Le processus décisionnel, les biais et les réactions au feedback
Judgment Report Hogan
Le questionnaire Judgement de Hogan (JUD) mesure la prise de décision des leaders, leurs biais et leurs réactions au feedback.
Certification Hogan
Apprenez comment administrer, interpréter et restituer les résultats des 3 principaux questionnaires Hogan (HPI, HDS, MVPI) et renforcez votre acquisition, développement et rétention de talents.